Menentukan badan hukum perusahaan di Prancis merupakan keputusan krusial yang akan menentukan beban finansial dan masa depan bisnis Anda. Dua pilihan paling populer bagi pengusaha tunggal adalah SASU dan EURL, yang masing masing memiliki karakteristik hukum unik. Memahami perbedaan mendasar keduanya akan membantu Anda menghindari kesalahan langkah yang berisiko merugikan modal.
Sistem perpajakan menjadi poin pertama yang harus dipertimbangkan secara matang sebelum Anda mendaftarkan perusahaan secara resmi ke otoritas terkait. EURL secara default tunduk pada Pajak Penghasilan orang pribadi, namun pemilik diberikan fleksibilitas untuk beralih ke Pajak Korporasi. Sebaliknya, SASU secara otomatis dikenakan Pajak Korporasi sejak awal, meskipun opsi pajak penghasilan tersedia terbatas.
Perlindungan sosial bagi pemimpin perusahaan merupakan faktor pembeda yang sangat mencolok antara struktur hukum SASU dan juga model EURL. Presiden SASU dianggap sebagai karyawan berasimilasi yang mendapatkan perlindungan jaminan sosial setara dengan pegawai swasta pada umumnya. Hal ini memberikan jaminan kesehatan dan pensiun yang jauh lebih komprehensif dibandingkan dengan status pengusaha mandiri.
Di sisi lain, pengelola EURL dikategorikan sebagai pekerja non-karyawan yang berada di bawah perlindungan sistem sosial untuk para wiraswasta. Meskipun iuran sosial yang harus dibayarkan cenderung lebih rendah, cakupan perlindungan yang diterima biasanya tidak sekuat sistem karyawan. Perbedaan ini sangat penting bagi mereka yang memiliki riwayat kesehatan tertentu di masa depan.
Fleksibilitas dalam pembagian dividen sering kali menjadi alasan utama mengapa banyak investor lebih memilih struktur hukum SASU dibandingkan EURL. Dividen dalam SASU tidak dikenai iuran sosial, sehingga pemilik dapat mengoptimalkan pendapatan bersih yang diterima dari keuntungan perusahaan. Pada EURL, sebagian besar dividen justru dikenakan iuran sosial yang cukup tinggi bagi para pengelolanya.
Biaya administrasi dan kepatuhan hukum juga perlu diperhatikan karena SASU cenderung memiliki biaya operasional yang sedikit lebih mahal. Pembuatan slip gaji bulanan bagi presiden SASU adalah kewajiban yang menambah beban kerja administratif serta biaya jasa akuntan. EURL menawarkan kesederhanaan dalam pengelolaan dokumen harian, sehingga sangat cocok bagi bisnis skala kecil.
Aspek suksesi dan kemampuan untuk menarik mitra baru di masa depan jauh lebih mudah dilakukan jika Anda memilih SASU. Struktur saham dalam SASU dirancang untuk memfasilitasi masuknya investor baru tanpa proses birokrasi yang terlalu rumit atau lambat. Sementara itu, EURL yang berbasis bagian sosial memerlukan prosedur perubahan akta yang lebih formal dan kompleks.
Keamanan aset pribadi adalah kesamaan utama dari kedua jenis perusahaan ini, karena tanggung jawab pemilik terbatas pada jumlah modal. Namun, kredibilitas di mata bank atau klien besar sering kali lebih berpihak pada SASU karena citra profesionalnya. Pertimbangkan visi jangka panjang bisnis Anda sebelum memutuskan mana yang paling sesuai dengan kebutuhan finansial.
Kesimpulannya, memilih antara SASU dan EURL memerlukan analisis mendalam terhadap prioritas pajak, biaya sosial, dan rencana pertumbuhan usaha Anda. SASU menawarkan perlindungan sosial yang unggul, sementara EURL memberikan efisiensi biaya iuran yang lebih rendah setiap bulannya. Pastikan Anda berkonsultasi dengan ahli hukum untuk memastikan langkah bisnis Anda sudah benar dan tepat.